Больничный при ковиде

Пока коронавирус распространяется по Америке, представьте, что вы официантка без оплачиваемого отпуска по болезни и с детьми дома. Вместо того, чтобы заболеть из-за COVID-19, вас больше всего беспокоит потеря зарплаты или, возможно, ваша работа. Итак, если вы плохо себя чувствуете, вы все равно идете на работу.

Эксперты говорят, что личная дилемма — это еще и общественная дилемма, потому что она резко увеличивает риск распространения вируса в обществе.

Один из реальных примеров дилеммы: 33-летняя Юкева Варнер, охранник из Детройта, сказала CBS News, что в понедельник она чувствовала себя плохо, но все же пришла на работу, потому что ей не платят больничное. «У меня был озноб, и мое тело было холодным, но мне было жарко. У меня болела голова, и я был не в своем обычном состоянии», — сказала она новостному агентству.

Не только Варнер не оплачивает больничный. По данным Бюро статистики труда США, почти треть американских рабочих не имеют оплачиваемого отпуска по болезни, в том числе 69% сотрудников, работающих неполный рабочий день. Только семь штатов требуют, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни.

Какое решение?

По словам Леа-Энн Деринь, доцента Школы социальной работы во Флориде, поскольку страны борются с распространением нового коронавируса, сотрудникам может потребоваться оплачиваемое время на работе либо для самоизоляции, либо для восстановления после болезни. Атлантический университет.

Во вторник New York Times пошла еще дальше: «Конгресс может помочь, потребовав, чтобы работники получали оплачиваемый отпуск, если они заболеют или если им необходимо ухаживать за больным членом семьи. Такая политика необходима как для предотвращения распространения о вирусе и его экономическом вреде «, — говорится в редакционной статье.

«Большинство развитых стран требуют, чтобы работодатели предоставляли ту или иную форму оплачиваемого отпуска по болезни, и США тоже должны сделать это. В некоторых штатах уже есть обязательный отпуск по болезни, и недавнее исследование показало, что принятие таких законов снизило количество случаев гриппа на 11% в их первый год «, — отмечается в редакции.

Конгресс может санкционировать отпуск по болезни специально из-за этого коронавируса, что окажет огромное влияние, добавила редакция. Исследование, проведенное в 2013 году с участием работников Пенсильвании, показало, что предоставление им до двух оплачиваемых «дней работы с гриппом» снизило бы передачу гриппа на рабочем месте примерно на 39%.

По словам ДеРиня, помимо помощи в борьбе с распространением коронавируса, если вакцина от коронавируса станет доступной, рабочие с большей вероятностью получат ее, если у них будет свободное от работы время.

По словам ДеРиня и Патрисии Стоддард-Дэр, профессоров Школы социальной работы Кливлендского государственного университета, исследования показывают связь между оплачиваемым отпуском по болезни и вакцинацией работников. Эти двое провели многочисленные исследования отсутствия оплачиваемого отпуска по болезни в США.

Они заявили, что во время вспышки гриппа H1NI в 2009 году больные работники, которые не остались дома, заразили вирусом еще 7 миллионов человек. По оценкам, отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни привело к еще 1500 смертельным случаям во время вспышки.

«Пришло время подумать о важности доступа к гарантированным оплачиваемым больничным листам в условиях эпидемии общественного здравоохранения», — сказал ДеРин в пресс-релизе Атлантического университета Флориды.