Работодатели должны делать больше, чтобы помочь кормящим мамам: опрос

Согласно исследованию Университета Джорджии, для сотрудников, кормящих грудью, могут действовать средства защиты, но ответственность за поиск необходимых ресурсов лежит на работающих мамах.

«Мы знаем, что грудное вскармливание приносит пользу как матери, так и младенцу, и мы знаем, что возвращение к работе – серьезная проблема для продолжения грудного вскармливания», – сказала ведущий автор Рэйчел Маккардель, докторант Колледжа общественного здравоохранения UGA.

«Существует коллективный опыт, который мы хотели изучить и узнать, как мы можем сделать это лучше», – сказал Маккардель в выпуске новостей университета.

Федеральные правила, принятые более 10 лет назад, требуют, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам неоплачиваемый перерыв и место, кроме туалета, для кормления грудью или сцеживания молока.

Маккардель и соавтор Хизер Падилла опросили 52 сотрудницы, занимающие различные должности. Они спросили женщин об их опыте совмещения грудного вскармливания и работы, а также об их доступе к отдельным комнатам, молокоотсосам и консультантам по грудному вскармливанию.

Почти 79% респондентов заявили, что у них есть личное пространство на работе для сцеживания молока. Примерно у двух третей был перерыв на кормление грудью. Но консультанты по грудному вскармливанию и молокоотсосы были менее распространены.

По словам Падиллы, доцента кафедры пропаганды здоровья и поведения в университете, небольшие усилия со стороны работодателей могут исправить это.

«Назначьте человека, ответственного за то, чтобы женщины, которые готовятся к рождению ребенка, понимали, какие ресурсы у них есть, когда они вернутся на работу», – предложила она. Это может быть руководитель, руководитель отдела кадров или наставник.

Работодатели должны облегчить женщинам работу и воспитание маленьких детей. «Это не должно быть выбором того или другого, – сказал Падилла.

Маккардель согласился.

«Согласно последнему исследованию здоровья на рабочем месте в Америке, сейчас мы видим, что около 46% рабочих мест предлагают какие-то программы по укреплению здоровья, но только 8% предлагают ресурсы для кормления грудью», – сказала она, назвав это «важной частью баланс между работой и личной жизнью, особенно для молодых мам ».

Исследование было недавно опубликовано в журнале Workplace Health & Safety .

Читайте также:

Adblock
detector